打破职场性别壁垒：中国企业如何推动性别平等

——从性别歧视到职场公平，女性在中国企业中的发展现状与未来 

在中国，随着经济的快速发展和社会的进步，性别平等逐渐成为公众关注的焦点。然而，尽管中国在性别平等方面取得了一定成就，女性在职场中仍然面临诸多挑战。根据《2023年中国职场性别平等报告》，女性在企业管理层和高薪职位中的比例仍然较低，性别歧视现象依然存在。

性别歧视对中国女性职业发展的影响

在中国企业中，性别歧视的表现形式多样，包括招聘中的性别偏好、晋升中的不公平待遇以及薪酬差距等。这些问题不仅限制了女性的职业发展，也影响了企业的创新能力和竞争力。

根据智联招聘发布的《2023年中国职场女性现状调查报告》，中国女性的平均薪酬仅为男性的78%，且这一差距在高管层更为明显。在中国A股上市公司中，女性董事的比例仅为13.8%，而女性CEO的比例更是低至5%。 

科技行业的性别差距：以中国的互联网巨头为例，尽管这些企业在全球范围内具有重要影响力，但女性在技术岗位中的比例仍然较低。例如，某知名互联网公司的技术团队中，女性员工占比不到20%。 

传统行业的性别偏见：在制造业和建筑业等传统行业中，女性往往被排除在核心岗位之外，且面临更多的职业发展障碍。

女性职场赚钱能力持续提升

男女薪资总体比较：

男女人才薪资差距连续五年收窄，2019 年，男性人才的平均年薪比女性高 30.90%；2023 年，这一差幅降至 26.20%。2024 年前两月，男性、女性人才的平均年薪为 24.22 万、19.21 万，前者比后者高 26.06%。

年薪 20 万以上的男女比例均呈持续上升态势，2019-2023 年，男性从 25.49% 上升到 29.30%，女性从 16.74% 上升到了 20.60%，女性比重增长略高于男性。

2024 年 1-2 月，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪 20 万以上的女性在各市的占比均超 30%，位居前五。其中，北京、上海分别为 52.53%、51.46%；深圳为 41.88%；杭州、广州为 34.68%、30.79%。

女性薪资与男性收入差距缩小的行业：IT / 互联网 / 游戏、房地产 / 建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。其中，专业服务行业差距缩小幅度最明显，男女薪资差幅从 2019 年的 32.01% 降至 2023 年的 21.84%
 

中国企业推动性别平等的实践

近年来，越来越多的中国企业开始意识到性别平等的重要性，

并采取了一系列措施来推动职场公平。例如，实施同工同酬政策、

提供育儿支持、鼓励女性参与领导力培训等。
成功案例  

阿里巴巴的多元化倡议：阿里巴巴通过设立女性领导力培训项目，

成功提升了女性在管理层中的比例。目前，阿里巴巴的女性高管占比超过30%。 

华为的性别平等政策：华为通过实施灵活工作制和育儿支持政策，

帮助女性员工平衡工作与家庭责任，从而提高了女性的职业发展机会。

政策背景 

中国政府的支持：中国政府近年来出台了一系列政策，旨在推动性别平等。例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了女性在职场中的平等权利，并要求企业提供平等的职业发展机会。 

社会组织的努力：许多非政府组织（NGO）也在积极推动性别平等。例如，中国妇女发展基金会通过举办培训和宣传活动，帮助女性提升职业技能和领导力。
呼吁行动  共建平等未来

性别平等不仅是女性的责任，更是全社会的共同使命。通过消除性别歧视、推动政策改革和提升公众意识，我们可以为下一代创造一个更加公平和包容的世界。

行动建议 

对于企业来说，促进性别平等可以从以下几个方面采取行动：

制定和执行公平的政策与制度

招聘与晋升：建立公平的招聘和晋升机制，明确以能力和业绩为标准，而非性别。在招聘过程中，采用盲选简历等方式，避免潜意识的性别偏见。同时，制定明确的晋升标准和流程，确保女性有平等的机会晋升到高级职位。

薪酬福利：进行薪酬审计，确保男女员工在同等岗位、同等业绩下获得公平的薪酬。建立透明的薪酬体系，让员工清楚了解薪酬设定的依据和标准，消除性别薪酬差距。

工作与生活平衡：提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以满足不同性别员工在工作与生活平衡方面的需求。对于生育后的员工，无论是男性还是女性，都给予足够的支持和带薪休假。

营造包容的企业文化

培训与教育：开展性别平等培训，提高员工对性别偏见的认识，帮助他们理解性别平等的重要性，并掌握避免性别歧视的方法和技巧。培训内容可以包括无意识偏见、性别角色刻板印象等方面。

宣传与倡导：在企业内部宣传性别平等的理念和政策，通过内部刊物、宣传栏、会议等渠道，传播性别平等的成功案例和最佳实践。鼓励员工积极参与性别平等的讨论和活动，营造开放、包容的文化氛围。
员工资源团体：建立员工资源团体，如女性员工网络或性别平等委员会，为员工提供一个交流和支持的平台。这些团体可以组织活动、提出建议，推动企业在性别平等方面的改进。

提供平等的职业发展机会

培训与发展：为男女员工提供同等的培训和发展机会，包括技能培训、领导力发展项目等。根据员工的职业规划和能力，为他们提供个性化的发展方案，帮助女性员工提升职业竞争力。

导师与辅导：建立导师制度，让有经验的员工指导和支持年轻员工的职业发展。鼓励男性和女性员工相互担任导师和学员，促进不同性别之间的交流和合作。同时，为女性员工提供专门的辅导项目，帮助她们应对职业发展中的挑战。

拓展职业网络：帮助员工拓展职业网络，提供参加行业会议、研讨会等活动的机会。鼓励女性员工积极参与行业组织和社交活动，提高她们在行业内的知名度和影响力。

产品与服务中的性别平等

市场调研：在产品研发和服务设计过程中，充分考虑不同性别消费者的需求和体验。通过市场调研，了解女性和男性在产品使用和服务需求方面的差异，避免产品和服务存在性别偏见。

无性别歧视的营销：在产品营销和广告宣传中，避免使用性别刻板印象的形象和语言。展示多样化的性别形象，宣传产品和服务对不同性别消费者的价值，倡导性别平等的消费观念。

寄语

性别平等的道路依然漫长，但每一步努力都值得。让我们携手打破性别壁垒，共同推动女性发展，为社会的进步贡献力量。